字节跳动某员工自爆：无意拿到部门薪资列表，自己只有28K，手下好几个35K左右，怎么办？网友：要么申请加工资，要么跳槽

在一家公司里，老板薪水是最多的，然后是部门领导，最后才是基层职场人，这应该是大部分人对于公司内部薪资待遇构成的认知。

说真的，从公司层面来看，这个认知是正确的，但是放在部门时就不一定了，因为现在的大环境，非常容易出现薪水倒挂的现象。

换句话说，你或许在你们部门，或者小组里高低是个小领导，但挣的不一定会比你手下的员工多，这就很扎心了。

有网友就是这种情况，他是字节某部门的一个员工，在无意间拿到了部门的薪资列表后发现自己的薪水没有自己带的几个新人工资高。自己拿28K，新人拿35K，差距不是一点半点，小1W了，心里平衡不了一点。

对此有网友表示：放宽心，大多数互联网公司都容易出现这种薪水倒挂的情况，这种时候就要学会借力打力——利用好跳槽涨薪的动作，完成自己薪水的高幅增长。（顺便提一句：前提是有真技术，真本事）

确实是这么个理，一家公司里员工那么多，要是大家有进步都给升职加薪的话，公司人力支出早都爆表了。

即便是现阶段这种“择优录取”式的提拔，真正能实现涨薪的坑位也非常少，即便给你涨薪，也会像上面网友说的那样，只同意小幅度的涨。

更多时候，公司里的操作是：给你升职，但是薪水不变。你品，你细品，四舍五入变相降薪了，用普通职员的薪水就能让他做经理职责范畴内的工作，公司赚大了好嘛！

所以啊，面对这样的情况，跳槽才是王道。跳不了槽的那部分人，大概就会选择躺平认命，或者发展自己的副业了。

记得过年的时候和在德国工作的发小聊天，他说他嫌弃自己在科隆的工作工资太低，所以准备跳槽，并且已经接到了一个还不错的offer。

然后他给他老板写了封邮件说明了这个情况，并告诉对方自己准备接受新offer，结果他老板立马表示给他涨薪水，月薪涨了1K欧元，还给他放了假。

咱就是说，这是什么职场科幻片，现在的国内职场大概率不会出现这样的情况的，老板们巴不得你自己离职，这样就不用给赔偿金，说白了还是因为环境风气不好，大家都觉得国内劳动力多，招一个过来是分分钟的事情。

但怎么说呢，并不是谁都有能力直接润到国外，并且找到好工作，大部分人还是适合在国内发展。在这种情况下，如果真的想挣钱多一点，能选的方向如上文所述：卷本职工作，有能力走哪里都不怕；卷副业，制造多个收入点，积少成多。

前者肯定是大家熟悉的那一套升级理论，需要注意的是工作能力的提升，意味着解决问题的能力以及沟通能力的提升，它是一个面很广的东西，所以真正做到其实挺难的。

尤其是沟通能力这方面，很多人都做不好。典型的，比如和领导做汇报，以及和领导沟通工作相关事宜时，很多人不能做到“揣测上意”，更不要提延伸思考了。经常是领导说一句我动一下，然后没了。

这样消极应对，好比吃“青春饭”，但是并非一劳永逸版。这类职场人，不管在哪家公司，大概率都不得到什么向上升的机会，尤其是能力一般但年龄越来越大的时候，会更难受，跳不到满意的公司，自己在现公司随时有可能被裁，拿什么和年轻人竞争？

或许此时会有人说：“那就去搞副业呗，本职工作不喜欢，做不好，不代表副业做不好。”但问题是，有很多人连怎么开始做副业，以及要做什么都不知道，更别提后续赚钱了。

我的一个朋友一直不喜欢自己的本职工作，在岗位上贯彻“核桃人格”（敲一下动一下），因为买房而突然觉醒了想赚钱的心，但是又因为不知道自己要搞什么副业后便立马放弃这个想法，选择继续在工位上苟着。

总而言之，现阶段在公司里，更应该关注的是自己本身的赚钱能力提升问题，而不是谁比我薪水高，后者只会影响自己专注提升自我的效率。